published in April highlights quite plainly the executive level’s response to members of the press inquiring about fashion’s diversity problem: only allowing interviews via email or questions in advance, relying heavily on PR jargon to describe their diversity initiatives, and completely shying away from sharing hard numbers.
این خبر را خلاصه کرده ایم تا بتوانید سریع آن را بخوانید. اگر به خبر علاقه مند هستید، می توانید متن کامل را اینجا بخوانید. ادامه مطلب: