published in April highlights quite plainly the executive level’s response to members of the press inquiring about fashion’s diversity problem: only allowing interviews via email or questions in advance, relying heavily on PR jargon to describe their diversity initiatives, and completely shying away from sharing hard numbers.
Vi har sammanfattat den här nyheten så att du kan läsa den snabbt. Om du är intresserad av nyheterna kan du läsa hela texten här. Läs mer: