Papa John’s Focus On Company Culture Is Starting To Pay Off

  • 📰 Forbes
  • ⏱ Reading Time:
  • 28 sec. here
  • 2 min. at publisher
  • 📊 Quality Score:
  • News: 14%
  • Publisher: 53%

ประเทศไทย ข่าว ข่าว

ประเทศไทย ข่าวล่าสุด,ประเทศไทย หัวข้อข่าว

In just over a year, Papa John’s has launched a number of new initiatives aimed at creating a better and more inclusive workplace culture.

Marvin Boakye was named as Papa John’s first chief people officer in January 2019 and became chief people and diversity officer by November 2019.

Among those initiatives is the Dough & Degrees program, launched in February 2019 in partnership with Purdue Global, which covers full tuition costs of undergraduate and graduate online degree programs for team members. . But, especially with the creation of her role and Boakye’s chief people officer role, that work was put into a more focused bucket.

The company has also created Employee Resource Groups that host discussions to help with diversity, equity and inclusion training. The ERGs were created about 18 months ago.

 

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ ความคิดเห็นของคุณจะถูกเผยแพร่หลังจากได้รับการตรวจสอบแล้ว

Their pizza still ranks at the bottom of my list

Now if only they could fix the pizza.

RespecttheOGs KHALIGRAPH njoo uone wanekufanya Pizza buddah 😂😂

เราได้สรุปข่าวนี้มาให้อ่านอย่างรวดเร็ว หากสนใจข่าว สามารถอ่านฉบับเต็มได้ที่นี่ อ่านเพิ่มเติม:

 /  🏆 394. in TH

ประเทศไทย ข่าวล่าสุด, ประเทศไทย หัวข้อข่าว

Similar News:คุณยังสามารถอ่านข่าวที่คล้ายกันนี้ซึ่งเรารวบรวมจากแหล่งข่าวอื่น ๆ ได้

4 steps that took me from bankruptcy to a billion-dollar business - Business InsiderJoseph Deitch, founder of Commonwealth Financial Network, focused on improving himself to bring his company from in the red to managing billions.
แหล่ง: BusinessInsider - 🏆 729. / 51 อ่านเพิ่มเติม »